近日，为帮助新员工快速融入工作环境，掌握集团的基本情况和工作要求，赋能新员工成长成才，工勘集团开展了“新光熠熠·未来可期”新员工培训活动。通过讲师授课、展厅参观、项目观摩、拜师仪式等形式，促进新员工对企业文化、管理制度、安全生产等方面的了解，让大家实地感受工程实践的魅力，增强新员工的工程职业信念和团队凝聚力。

以“文”化“新”，凝心聚力

企业文化是集团发展的灵魂和动力源泉。工勘集团传承水文地质部队912团的红色基因，历经30多年发展，创造了鲜明的品牌特色和深厚的人文底蕴。

培训中，企业规划部向新员工详细介绍了集团的历史沿革、管理理念、文化践行、文化载体和工勘榜样等，并带领新员工走进工勘集团展厅，感受和了解工勘企业文化，细细体会集团的企业使命、愿景、精神和核心价值观，让新员工在思想上与集团保持一致，增强文化认同感。

以“业”强“新”，助力成长

为进一步提升新员工的履职能力，培训还安排了一系列授课与现场观摩，帮助大家更好更快地适应工作环境。

管理制度培训

管理制度作为企业发展的基石，是每位员工必须熟知和遵守的重要内容。人力资源部向新员工讲解了集团的组织架构、部门职能、管理规定以及人才培养等各个方面，帮助新员工深入了解集团的规章制度和个人发展的路径，不仅增强了新员工的归属感，也为日后工作奠定了坚实的基础。

安全生产教育

安全生产是企业发展的生命线。质量安全部对安全操作规程、应急处理流程以及事故预防措施等关键知识的培训，不仅让新员工感受到集团对安全的高度重视，也提升了他们的安全意识和应对突发事件的能力。

工地现场观摩

为帮助新员工了解工程项目的实际运作，现场观摩成为每年新员工培训的“必修课”。在工程管理部的带领下，新员工们前往了海岸学校项目地基基础工程进行实地参观学习，深入了解了该工程的基本概况、施工工艺、项目进度和质量安全管理等情况。

通过实地参观、现场答疑解惑和交流分享等过程，新员工们加深了对地基基础项目实施运作的了解，感受到集团在工程施工和项目管理业务方面的专业实力，激发了对未来工作的热情与期待。

以“师”带“徒”，薪火相传

为弘扬“师徒制”的优良传统，发挥“传帮带”的积极作用，助力新员工成长，工勘集团举办了师徒制2023年出师仪式暨2024年拜师仪式。

总经理寄语

会上，集团总经理李红波对新员工的到来表示热烈欢迎，并通过分享自身在工勘集团的成长经历，为新员工们的职业规划给出建议。他表示，“师徒制”是工勘集团一直坚持的一种人才培养方式，多年来也取得了丰硕的成果。希望大家能够在“师徒制”一对一的传帮带下，与集团同心共振、锐意创新、努力奋斗，将个人的成长融入到企业发展大局中来，让集团的发展生生不息、薪火相传。

优秀徒弟表彰

出师仪式上，勘察事业部张子璇、技术中心薛蕊、BIM中心罗佳佳和综合管理部王晓虎4人在上一年度师徒结对中表现突出，获评2023年“优秀徒弟”，并接受了颁奖。

优秀徒弟代表张子璇在发言中表示：“非常感谢集团提供的师徒制平台以及导师一年来热情、专业的指导，让我在项目生产、创新课题研发和专利编写中汲取丰富的知识与经验，不断提升个人能力，得到快速成长。”

拜师仪式

2024年，集团延续传统，为新员工一对一安排导师，帮助他们在未来工作中明确方向、精进专业、答疑解惑，同时助力新员工在技术研发、职称评审、创先评优等方面取得丰硕成果。

导师代表胡长强向新员工们分享了他入职以来在集团“师徒制”帮助下的成长过程，并勉励大家要明确职业发展目标，珍惜集团给予的发展机会，敢于吃苦耐劳，不断进步提升，为集团的高质量发展贡献一份力量。

新员工代表朱政宇在发言中说道，非常荣幸能够加入工勘集团。作为一名应届毕业生，能够亲眼见证众多大师以及教授级高工的风采，并在导师的帮助下，积累宝贵的项目经验，深感自豪。未来将继续在这个广阔的平台上勇于创新、追求卓越，不断实现个人价值，为集团的发展添砖加瓦。